确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段

针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程：

• 

• 1. 用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

  2. 人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划

  3. 人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；

  4. 对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

  5. 所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

  6. 制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

  7. 联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

  8. 最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

  9. 签订合同并存档。